С Новым годом поздравляю всех! Пусть несмотря на кризис мы получим от нового года только положительные эмоции. Удачи вам в Новом году!

Анализируя ситуацию на рынке труда в нынешнее «кризисное» время можно сделать вывод о том, что имеется очень много случаев увольнения работников, минуя предусмотренную Трудовым кодексом процедуру сокращения штатов.
Если вы попали в аналогичную ситуацию, не следует при первом же предложении работодателя писать заявление об увольнении по собственному желанию. Например, можно предложить работодателю расторгнуть с вами трудовой договор по сокращению штата, но до истечения двухмесячного уведомительного срока с выплатой причитающейся вам дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если работодатель не желает выплачивать положенную по закону денежную компенсацию, требуя написать заявление об увольнении по собственному желанию, торопиться не следует. Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя должны быть веские основания, предусмотренные статьей 81 Трудового кодекса РФ. Часто работодателю легче пойти вам на уступки в выплате компенсации, чем заниматься попытками уволить вас, например, за грубое нарушение трудовой дисциплины, соблюдая при этом трудовое законодательство.
Если же работодатель все-таки издал приказ о вашем увольнении и желает ознакомить вас с ним под роспись не следует уклоняться от этого. Избежать увольнения таким образом не удастся. На приказе в таком случае будет сделана отметка о вашем отказе с ним ознакомиться, и это будет вполне законно. Наоборот, необходимо ознакомиться с приказом, собственноручно указать на представленном вам экземпляре, что вы не согласны с ним и обязательно получить копию этого приказа на руки. В противном случае не исключается возможность, что после обращения вас в суд с иском о восстановлении на работе, работодатель представит в суд не ту копию с которой он вас знакомил, а другую в которой были задним числом исправлены недочеты и нарушения, существовавшие ранее и доказать подмену будет практически невозможно.
Но, даже если работодатель и пошел на увольнение сотрудников по сокращению штата, в ходе этой процедуры очень часто встречаются нарушения прав работников. Так, например, не соблюдается преимущественное право на оставление на работе определенных категорий работников, предусмотренное ст. 179 Трудового кодекса РФ. То есть сокращаемыми часто оказываются работники с более высокой квалификацией, семейные, имеющие двух или более иждивенцев, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и др.
При этом, как правило, работнику предлагаются вместо сокращаемой должности одна – две других, которые заведомо не удовлетворят работника или размером заработной платы или условиями труда.
В данной ситуации можно посоветовать работнику следующее. Ознакомившись со всем списком работников, попавших под сокращение, проанализируйте, кто из ваших коллег, занимающих аналогичные должности, подлежит сокращению, а кто нет. Если в компании остаются лица с заведомо более низкой квалификацией, или не имеющие по сравнению с вами преимуществ для оставления на работе, не стоит отказываться от подписи уведомления, надеясь что это поможет, а на представленном вам на подпись экземпляре собственноручно сделать надпись, что не согласны с увольнением, так как нарушено ваше преимущественное право на оставление на работе.
Кроме того, стоит обратиться с заявлением в отдел кадров работодателя с заявлением о необоснованности вашего сокращения и приложить к нему копии документов, подтверждающих ваше преимущественное право.
Следует отметить, что все заявления в адрес работодателя следует или регистрировать как входящую корреспонденцию, или передавать ответственному лицу под роспись на копии (с указанием даты получения и расшифровки подписи), или, при отказе в получении предыдущими двумя способами, отправить заказным письмом в адрес работодателя с уведомлением о вручении.

Так же следует обратить особое внимание, что срок для обращения в суд по спорам об увольнении по сравнению с другими исками значительно сокращен. Работник может обратиться в суд с иском в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам этого срока он может быть восстановлен судом, но для этого должны быть действительно веские уважительные причины.
Поэтому в таком случае не следует затягивать с обращением в суд самостоятельно или с юридической помощью.

Следует понимать, что после восстановления на работе через суд вам может быть создана на работе такая психологическая ситуация, что вы сами не захотите работать на прежнем месте работы. Однако, несмотря на это, есть смысл добиться восстановления на работе, получить все причитающиеся вам денежные средства (в том числе и компенсацию морального вреда) и только после этого принять самостоятельное решение о своей дальнейшей трудовой деятельности.


Адвокат МКА "Сословие" Ю.А. Шигин

www.advokat.shigin.ru